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合肥要賬公司成功調(diào)解一起人身?yè)p害賠償糾紛,雇工受傷起紛爭(zhēng) 悉心調(diào)解化矛盾

發(fā)布:合肥討債公司 時(shí)間:2025-05-30 點(diǎn)擊:57 官網(wǎng):http://www.cboum.cn/

“多虧你們的調(diào)解,不然,這事還不知道拖到什么時(shí)候!”近日,合肥要賬公司成功調(diào)解一起人身?yè)p害賠償糾紛,當(dāng)事人李某激動(dòng)地握著司法所所長(zhǎng)陳朝奎的手表示感謝。


2024年12月28日,李某受雇于下新鎮(zhèn)宏俊高分子材料有限公司,在裝貨過(guò)程中,貨車司機(jī)操作失誤致李某從貨車上摔倒,致李某右腳骨折,被送至黃梅縣中醫(yī)醫(yī)院治療。經(jīng)團(tuán)風(fēng)正昂法醫(yī)司法鑒定所鑒定,李某為十級(jí)傷殘,李某及家人要求用人單位賠償,而公司負(fù)責(zé)人劉某認(rèn)為對(duì)方要求的賠償金過(guò)高,雙方無(wú)法達(dá)成一致,李某向下新司法所申請(qǐng)人民調(diào)解。


調(diào)解過(guò)程中,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一詞,互不相讓,李某更是情緒激動(dòng),言語(yǔ)過(guò)激。調(diào)解員當(dāng)即安撫李某情緒,勸誡其不能意氣用事,不要把合理維權(quán)變成無(wú)理取鬧。為防止矛盾激化,調(diào)解員決定采取“背靠背”調(diào)解法,分別做雙方當(dāng)事人思想工作。在與公司負(fù)責(zé)人劉某溝通時(shí),劉某表示,自己同情李某的遭遇,不愿意將關(guān)系搞僵,先前不同意李某主張的賠償金額,認(rèn)為賠償金額過(guò)大,且工作中李某個(gè)人未盡安全注意義務(wù),存在過(guò)錯(cuò),理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。調(diào)解員提醒劉某作為公司法定代表人,應(yīng)該對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。調(diào)解員從法、理、情等方面做雙方當(dāng)事人工作,就《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于個(gè)人勞務(wù)的規(guī)定向雙方當(dāng)事人釋法明理,引導(dǎo)雙方應(yīng)考慮各自過(guò)錯(cuò)責(zé)任,心平氣和進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過(guò)調(diào)解員耐心說(shuō)服,雙方當(dāng)事人情緒緩解,最終雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn),當(dāng)場(chǎng)簽訂調(diào)解協(xié)議,宏俊高分子材料有限公司向李某賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用,并當(dāng)場(chǎng)一次性付清。此協(xié)議簽訂后,雙方就李某損害賠償再無(wú)爭(zhēng)議,一起人身?yè)p害賠償糾紛順利調(diào)解完畢。



標(biāo)題:合肥要賬公司成功調(diào)解一起人身?yè)p害賠償糾紛,雇工受傷起紛爭(zhēng) 悉心調(diào)解化矛盾
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